Qëllimi i trajnimit për sigurinë është rritja e njohurive të pjesëmarrësve në mënyrë që ata të mund të punojnë të sigurt.Nëse trajnimi për sigurinë nuk arrin nivelin që duhet, mund të bëhet lehtësisht një aktivitet që humb kohë.Thjesht kontrollon kutinë e kontrollit, por në fakt nuk krijon një vend pune më të sigurt.
Si të krijojmë dhe të ofrojmë trajnim më të mirë për sigurinë?Një pikënisje e mirë është të shqyrtojmë katër parime: Ne duhet t'i mësojmë gjërat e duhura në mënyrën e duhur dhe me njerëzit e duhur dhe të kontrollojmë nëse funksionon.
Shumë kohë përpara se trajneri i sigurisë të hapë PowerPoint® dhe të fillojë të krijojë sllajde, ai ose ajo duhet së pari të vlerësojë atë që duhet të mësohet.Dy pyetje përcaktojnë se çfarë informacioni duhet të mësojë instruktori: Së pari, çfarë duhet të dijë auditori?Së dyti, çfarë dinë ata tashmë?Trajnimi duhet të bazohet në hendekun midis këtyre dy përgjigjeve.Për shembull, ekipi i mirëmbajtjes duhet të dijë se si të kyçë dhe shënojë një kompaktor të sapo instaluar përpara se të kryejë punën.Ata tashmë e kuptojnë atë të kompanisëlockout/tagout (LOTO)politika, parimet e sigurisë prapaLOTO, dhe procedurat specifike të pajisjeve për pajisjet e tjera në objekt.Edhe pse mund të jetë e dëshirueshme të përfshihet një rishikim i gjithçkaje rrethLOTOnë këtë trajnim, mund të jetë më e suksesshme të ofrohet trajnim vetëm në kompaktorët e sapo instaluar.Mbani mend, më shumë fjalë dhe më shumë informacion nuk do të thotë domosdoshmërisht më shumë njohuri.
Më pas, merrni parasysh mënyrën më të mirë për të ofruar trajnim.Mësimi virtual në kohë reale, kurset në internet dhe mësimi ballë për ballë kanë të gjitha përfitime dhe kufizime.Tema të ndryshme janë të përshtatshme për metoda të ndryshme.Merrni parasysh jo vetëm leksionet, por edhe grupet, diskutimet në grup, luajtjen e roleve, stuhinë e ideve, praktikën praktike dhe studimet e rasteve.Të rriturit mësojnë në mënyra të ndryshme, njohja e kohës më të mirë për të përdorur metoda të ndryshme do ta bëjë trajnimin më të mirë.
Nxënësit e rritur kanë nevojë që përvoja e tyre të njihet dhe respektohet.Në trajnimin e sigurisë, kjo mund të luajë një avantazh të madh.Konsideroni t'i lini veteranët të ndihmojnë me zhvillimin, dhe po, madje të ofroni trajnime specifike në lidhje me sigurinë.Njerëzit me përvojë të gjerë në procese ose detyra mund të ndikojnë në rregullat dhe mund të ndihmojnë në marrjen e mbështetjes nga punonjësit e rinj.Përveç kësaj, këta veteranë mund të mësojnë më shumë përmes mësimdhënies.
Mos harroni, trajnimi i sigurisë është që njerëzit të mësojnë dhe të ndryshojnë sjelljen e tyre.Pas trajnimit të sigurisë, organizata duhet të përcaktojë nëse kjo ka ndodhur.Njohuritë mund të kontrollohen duke përdorur para-test dhe pas-test.Ndryshimet në sjellje mund të vlerësohen me vëzhgim.
Nëse trajnimi për sigurinë mëson gjërat e duhura në mënyrën e duhur dhe me njerëzit e duhur, dhe ne konfirmojmë që ai është efektiv, atëherë ai ka shfrytëzuar mirë kohën dhe ka përmirësuar sigurinë.
Mjedisi, Shëndeti dhe Siguria shpesh shihet nga disa punëtorë dhe drejtues si vetëm një kuti kontrolli në listën e trajnimit fillestar.Siç e dimë të gjithë, e vërteta është shumë e ndryshme.
Koha e postimit: Gusht-28-2021