Qëllimi i trajnimit për sigurinë është të rrisë njohuritë e pjesëmarrësve në mënyrë që ata të mund të punojnë në mënyrë të sigurt. Nëse trajnimi për sigurinë nuk arrin nivelin që duhet të jetë, ai mund të shndërrohet lehtësisht në një aktivitet që humb kohë. Është thjesht një shenjë e kutisë së kontrollit, por në të vërtetë nuk krijon një vend pune më të sigurt.
Si mund të krijojmë dhe ofrojmë trajnime më të mira për sigurinë? Një pikënisje e mirë është të marrim në konsideratë katër parime: Ne duhet t'i mësojmë gjërat e duhura në mënyrën e duhur dhe me njerëzit e duhur, dhe të kontrollojmë nëse kjo funksionon.
Shumë kohë përpara se trajneri i sigurisë të hapë PowerPoint® dhe të fillojë të krijojë diapozitiva, ai ose ajo duhet së pari të vlerësojë se çfarë duhet të mësohet. Dy pyetje përcaktojnë se çfarë informacioni duhet të mësojë instruktori: Së pari, çfarë duhet të dijë audienca? Së dyti, çfarë dinë ata tashmë? Trajnimi duhet të bazohet në hendekun midis këtyre dy përgjigjeve. Për shembull, ekipi i mirëmbajtjes duhet të dijë se si të kyçë dhe shënojë një kompresor të instaluar rishtazi para se të kryejë punë. Ata tashmë e kuptojnë politikën e kompanisë.bllokim/etiketim (LOTO)politikën, parimet e sigurisë që qëndrojnë pasLOTOdhe procedurat specifike për pajisjet për pajisje të tjera në objekt. Megjithëse mund të jetë e dëshirueshme të përfshihet një përmbledhje e gjithçkaje rrethLOTONë këtë trajnim, mund të jetë më e suksesshme të ofrohet trajnim vetëm për kompresorët e instaluar rishtazi. Mos harroni, më shumë fjalë dhe më shumë informacion nuk do të thotë domosdoshmërisht më shumë njohuri.
Më pas, merrni në konsideratë mënyrën më të mirë për të ofruar trajnim. Mësimi virtual në kohë reale, kurset online dhe mësimi ballë për ballë kanë të gjitha përfitimet dhe kufizimet e tyre. Tema të ndryshme janë të përshtatshme për metoda të ndryshme. Merrni në konsideratë jo vetëm leksionet, por edhe grupet, diskutimet në grup, lojërat me role, shkëmbimin e ideve, praktikën praktike dhe studimet e rasteve. Të rriturit mësojnë në mënyra të ndryshme, dhe njohja e kohës më të mirë për të përdorur metoda të ndryshme do ta bëjë trajnimin më të mirë.
Nxënësit e rritur kanë nevojë që përvoja e tyre të njihet dhe të respektohet. Në trajnimin për sigurinë, kjo mund të luajë një avantazh të madh. Merrni në konsideratë lejimin e veteranëve të ndihmojnë me zhvillimin, dhe po, madje ofroni trajnime specifike në lidhje me sigurinë. Njerëzit me përvojë të gjerë në procese ose detyra mund të ndikojnë në rregulla dhe mund të ndihmojnë në fitimin e mbështetjes nga punonjësit e rinj. Përveç kësaj, këta veteranë mund të mësojnë më shumë përmes mësimdhënies.
Mbani mend, trajnimi për sigurinë është që njerëzit të mësojnë dhe të ndryshojnë sjelljen e tyre. Pas trajnimit për sigurinë, organizata duhet të përcaktojë nëse kjo ka ndodhur. Njohuritë mund të kontrollohen duke përdorur testin paraprak dhe testin pasues. Ndryshimet në sjellje mund të vlerësohen me anë të vëzhgimit.
Nëse trajnimi për sigurinë mëson gjërat e duhura në mënyrën e duhur dhe me njerëzit e duhur, dhe ne konfirmojmë se është efektiv, atëherë ai ka shfrytëzuar mirë kohën dhe ka përmirësuar sigurinë.
Mjedisi, Shëndeti dhe Siguria shpesh shihen nga disa punonjës dhe drejtues si një kuti kontrolli në listën e trajnimit fillestar. Siç e dimë të gjithë, e vërteta është shumë ndryshe.
Koha e postimit: 28 gusht 2021
